OSSTF/FEESO lance un nouveau projet passionnant de collecte de données pour identifier les disparités potentielles des mesures disciplinaires des employeurs. Selon les données des conseils scolaires de l’Ontario, les suspensions sont nettement plus élevées chez les élèves ayant un handicap, un revenu moins élevé, faisant partie de la communauté 2SLGBTQ+ et des communautés noires, autochtones et (ou) racialisées. Dans d’autres secteurs, comme les services de police ou les soins de santé, il a également été démontré que les mesures disciplinaires affectent de manière disproportionnée les membres des groupes communautaires en quête d’équité. On pourrait s’attendre à ce que des tendances similaires existent dans le milieu de l’éducation.
Ce projet vise à répondre aux questions suivantes en matière de mesures disciplinaires des employeurs :
- Certains groupes subissent-ils un niveau disproportionné de mesures disciplinaires des employeurs?
- Certains groupes subissent-ils des différences dans la gravité des conséquences pour le même type d’allégations?
Présentement, le projet est en phase pilote et les unités de négociation sélectionnées ont accepté d’y participer. Les membres faisant l’objet de mesures disciplinaires de la part de leur employeur et appartenant aux unités de négociation sélectionnées seront invités à répondre à un court sondage transmis par courrier électronique. Le sondage est sur une base entièrement volontaire et n’aura aucun effet sur les résultats des allégations disciplinaires. Il faut moins de cinq minutes pour répondre au sondage.
Nous espérons que chaque membre confronté à des mesures disciplinaires dans les unités de négociation pilote complétera le sondage, car les données qui en résultent seront cruciales dans nos efforts visant à mieux représenter et protéger nos membres.
Respect de la vie privée et confidentialité
Nous savons que certains membres pourraient être réticents à partager des renseignements personnels sur leur identité. Toutes les données recueillies demeureront confidentielles et seront analysées de façon anonyme, puis les résultats seront présentés dans un format agrégé. Aucun résultat comportant moins de 10 réponses ne sera rapporté. L’agrégation des données signifie de combiner les données recueillies d’une façon qui permet d’étaler les données en groupes. Il s’agit d’une façon commune de sécuriser et de protéger les renseignements personnels. Pour les fins de ce sondage, si une catégorie a moins de cinq personnes, elle ne sera pas signalée.
Les réponses au sondage seront appariées aux feuilles de travail d’admission afin de mieux comprendre la nature et la gravité des allégations, les conséquences des mesures disciplinaires imposées et pour trouver des similitudes dans les catégories d’emplois, les années d’expérience et d’autres éléments pertinents. Il est important de savoir que la possibilité de lier un sondage à une feuille de travail n’est possible qu’avec la coordonnatrice provinciale de l’équité, de la diversité et de l’inclusion d’OSSTF/FEESO.
- Le fichier final des données qui sera utilisé pour l’analyse intégrera toutes les réponses des participantes et participants, toutefois, aucune information identifiable et aucune réponse spécifique ne pourra être liée à qui que ce soit.
Foire aux questions
Pourquoi OSSTF/FEESO recueille-t-il ces données?
La collecte de ces données est essentielle pour un certain nombre de raisons. En remplissant ce sondage, vous :
- Renforcer la capacité de la Fédération à représenter et à appuyer ses membres;
- Créer un contexte pour la négociation;
- Aider la Fédération à comprendre comment les membres des groupes démographiques ciblés ou de certaines catégories d'emploi sont touchés par les mesures disciplinaires de leur employeur;
- Mieux positionner les dirigeantes et dirigeants provinciaux et locaux à promouvoir des stratégies visant à améliorer les politiques, procédures et pratiques liées à la discipline des employeurs;
- Aider la Fédération à améliorer les pratiques institutionnelles;
- Aider à identifier et à éliminer tout préjugé systémique.
À qui demandons-nous de remplir ce sondage?
Aux membres d’OSSTF/FEESO appartenant aux unités de négociation sélectionnées pour participer au projet pilote et qui ont subi un incident disciplinaire par leur employeur sont encouragés à répondre à ce sondage.
Qu’est qu’on attend de moi?
Nous vous demandons de compléter volontairement notre sondage en ligne. Le sondage devrait vous prendre moins de 5 minutes à compléter. En cliquant « DÉBUTER LE SONDAGE », vous serez présumé avoir consenti à la collecte et à l’utilisation de vos réponses, partielles et (ou) complètes. Tous les résultats seront agrégés de façon à ce que les participantes et les participants ne puissent pas être identifiés, et que l'anonymat soit protégé.
Suis-je obligé de remplir le sondage? Et qu’arrivera-t-il si je ne le remplis pas?
Malgré la grande importance de ce sondage pour l’OSSTF/FEESO afin de bien comprendre les disparités potentielles en matière de discipline des employeurs, le choix de compléter le sondage est entièrement un choix personnel. De plus, chaque question est facultative et vous pouvez sauter toute question à laquelle vous ne souhaitez pas répondre. Il n'y aura aucune conséquence si vous choisissez de ne pas participer au sondage. Votre participation au sondage n'aura aucun effet sur votre incident disciplinaire.
Quelles questions sont posées dans ce sondage?
Le sondage porte sur vos caractéristiques démographiques, notamment sur votre genre, race, langue, religion, handicap, et plus.
Est-ce que je serai rémunéré pour remplir le sondage?
Bien que votre participation soit très importante, vous ne recevrez aucune rémunération pour votre participation au sondage.
Comment utiliserez-vous les réponses et les résultats?
Le fichier des données n’affichera aucun renseignement permettant de vous identifier et il sera conservé par la coordonnatrice de l'équité, la diversité et de l'inclusion du bureau provincial d'OSSTF/FEESO. Les résultats seront présentés sous une forme agrégée. Agréger des résultats signifie de les combiner avant de présenter l’information en groupes. C'est une méthode courante utilisée pour protéger les renseignements personnels. Aux fins de ce sondage, aucun résultat comportant moins de 10 réponses ne sera rapporté.
De quelle façon mes réponses auront-elles des répercussions sur moi?
Le partage de vos renseignements démographiques et en matière d’emploi avec OSSTF/FEESO par le biais de ce sondage n’aura aucune répercussion sur votre incident disciplinaire ou votre relation avec la Fédération ou votre employeur. La seule personne qui pourra associer un membre à sa feuille de travail est la coordonnatrice de l’équité, la diversité et l’inclusion d’OSSTF/FEESO. Si vous avez des questions ou des inquiétudes sur la confidentialité de vos renseignements, veuillez communiquer avec selfidsurvey@osstf.ca.
Qu’est-ce qu’une feuille de travail?
Lorsqu’un membre communique avec son unité de négociation pour signaler un incident disciplinaire, une feuille de travail d’accueil est créée; elle renferme tous les détails de l’échange. Elle peut inclure : une description de l’incident, les allégations, tout document ou courriel échangé avec l’employeur ou entre le syndicat et le membre concerné, et toutes mises à jour du dossier, au fur et à mesure de sa progression.
Pourquoi ce sondage est-il confidentiel, mais pas anonyme?
Un sondage est considéré comme anonyme si les réponses d’une participante ou d’un participant ne peuvent être liées à l’identité du membre, de quelque façon que ce soit. Toutefois, tel que mentionné dans la section sur la confidentialité et la protection des renseignements personnels, l coordonnatrice de l’équité, de la diversité et de l’inclusion pourra lier une réponse à une feuille de travail afin de recueillir plus de renseignements et d’identifier des tendances sur la nature et la gravité des allégations, les répercussions de l'incident et d’autres facteurs.
Il est toutefois important de noter que les conclusions finales seront cumulées et analysées anonymement et qu’à ce stade, les réponses ne seront pas liées à la feuille de travail du membre.
Je n’ai pas reçu le sondage. Que dois-je faire?
Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous n’avez pas reçu le sondage. Ce projet se limite aux incidents disciplinaires et, par conséquent, il se peut que vous n’ayez pas indiqué que votre incident était de nature disciplinaire. Il se peut également que vous n’avez pas reçu un sondage si votre unité de négociation ne fait pas partie du projet pilote. Si vous estimez que votre incident était de nature disciplinaire et que votre unité de négociation fait partie du projet pilote et vous n’avez pas reçu le sondage, votre unité de négociation locale n’a peut-être pas votre adresse électronique personnelle la plus récente dans ses dossiers. Communiquez avec votre unité de négociation pour mettre à jour vos coordonnées personnelles et demandez qu’un sondage vous soit envoyé. Veuillez ne pas utiliser le service de courrier électronique ou de messagerie de votre employeur.
Communiquez avec nous
Si vous avez des questions ou des inquiétudes sur le sondage ou si vous avez besoin d'aide technique pour y répondre, veuillez communiquer avec selfidsurvey@osstf.ca. Si vous avez des questions sur votre incident disciplinaire, veuillez communiquer avec votre unité de négociation locale.